El personal de salud del Hospital de Quilpué se encuentra en pleno proceso de ejecución de diversas acciones asociadas a la gestión de cambio para conseguir que la transición de los equipos, a las nuevas dependencias del Hospital Provincial de Quilpué sea óptima y positiva, tanto para funcionarios y funcionarias como para los usuarios y usuarias de la red asistencial.

Es así como, jefaturas de las diferentes unidades del establecimiento quilpueíno participaron de una capacitación organizacional, impartida en conjunto con el Servicio de Salud Viña del Mar Quillota Petorca, donde el tenor principal fue fortalecer el rol, mediante la adquisición de herramientas, valores, responsabilidades, cultura de clima laboral bien tratante y recursos para facilitar la adaptación en este proceso de cambios.

El subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, Ricardo Farías, explicó que, “es una iniciativa conjunta con el Servicio de Salud Viña del Mar Quillota Petorca, a través de la Unidad de Desarrollo Organizacional y nuestro equipo referente del Hospital de Quilpué, destinada a estandarizar la formación de jefaturas con miras de preparar condiciones de liderazgo, fundamentalmente, para el Hospital Provincial de Marga Marga. Esto implicó la realización de diferentes talleres de formación teórico – práctica, analizar competencias duras, competencias normativas y aquellas blandas que tienen relación con el trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad de liderazgo con sus equipos y responder a lo que demanda el establecimiento”.

Los talleres prácticos fueron realizados por el referente técnico del SSVQP, Rodrigo Vallejos, con apoyo de la encargada de la Unidad de Desarrollo Organizacional del Hospital de Quilpué, Andrea Pereda y la coordinadora del área, Javiera Basáez. Dentro de las temáticas, se abordaron: modelo del rol, ámbito socioafectivo, ámbito técnico y ámbito público que involucra reglamentos, pautas y guías técnicas de gestión interna.

El psicólogo laboral Rodrigo Vallejos señaló: “esta es una iniciativa inédita, con un programa de desarrollo que involucra varios dispositivos que se están generando desde el SSVQP, justamente para fortalecer liderazgos hacia el Hospital Provincial Marga Marga que esperamos tenga una excelente gestión del cambio”.

Al respecto, la jefa de la Unidad de Salud Mental del Hospital de Quilpué, Dra. Paula Carrasco, indicó que, “en general uno asume jefaturas sin tener, quizás, la formación suficiente o la noción acabada de todo lo que implica esto. En ese contexto, este curso me parece que ha sido de buena calidad, en relación a los contenidos, pero también esta instancia de poder conversar con jefaturas de otras áreas y de poder transversalizar los desafíos, ha sido positivo”.